大学生招聘

大学校园一般什么时候有校园招聘?

校招时间通常在每年的9月至11月，以及次年的3月至4月。校招，即校园招聘，主要是各大企业、公司直接去高校招聘即将毕业的大学生。这段时间是大学生寻找实习、就业机会的黄金时期。

秋季招聘：大多数国家和地区的校招通常发生在每年的秋季，主要集中在9月至12月期间。这是因为大多数大学和高等教育机构的学年在这个时候开始，应届毕业生大多在这段时间内完成学业。

整体时间线 3-6月暑期实习申请。7-8月秋招提前批，暑期实习。9-10月秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。10-12月面试高峰期、总结面试经验。

校园招聘一般是面向应届毕业生所进行的招聘活动，比较频繁的时候是集中在4月份到6月份，主要就是四五月这两个月。因为这时候学生还没有离校，刚刚回到学校大四的最后一个学期，也必须要开始找工作了。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9到11月和次年的3到4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

大学生校招平台有什么?

招聘网站 前程无忧、猎聘和Boss直聘是三大主流平台，可以直接搜索并投递。Boss直聘的互动性较强，回复速度较快。 公司官网 央国企和事业单位通常在官网上发布招聘信息，虽然竞争激烈，但这是正规渠道，值得一试。

网络招聘平台：如BOSS直聘、58同城等，这些平台覆盖了各种招聘信息，包括大学招聘信息。校园招聘会：大学通常会举办校园招聘会，招聘单位会在现场发布招聘信息。

目前大多数招聘平台都有校招板块的存在，大学生校招平台主流的有云校招live，智联招聘，拉钩，前程无忧，中华英才，BOSS直聘等各大招聘平台，这些招聘平台经营多年，平台拥有较多的企业数量和岗位数量可以给大学生提供较多的选择。

大学生就业时有哪些招聘陷阱

传销陷阱 传销组织往往以招聘的名义，邀请大学生参加所谓的“面试”。传销组织利用大学生追求成功、渴望发展的心理，对其进行洗脑，使其加入传销组织。

一）、虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

中介陷阱：一些中介通常会抓住应届毕业大学生迫切寻找工作单位的心理，利用一些虚构的招聘单位信息骗取大学生缴纳中介费，而后再随意组织一场所谓的招聘面试并以各种理由将大学生拒之门外。

招聘应届大学生看重的哪几个方面

1、公司的行业和发展前景：应届毕业生通常会选择自己感兴趣的行业，同时也会关注公司的发展前景和市场竞争力。 公司的文化和价值观：应届毕业生通常会关注公司的文化和价值观，希望能够找到与自己价值观相符合的公司。

2、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

3、作为招聘人员，HR 在选择应届毕业生时，通常会看重以下几个方面的因素：学习成绩和专业知识：应届生的学习成绩和专业知识是 HR 关注的重点。

4、从一般求职者的角度出发，通常会看重以下几个方面：公司的稳定性和发展前景：求职者通常关心公司的稳定性和发展前景，因为这直接关系到自己未来的职业发展和工作环境。

5、自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。